Direito Trabalhista
com estratégia para
proteger seus
direitos
Atuação técnica e personalizada em rescisões, verbas trabalhistas, horas extras, vínculo de emprego, assédio, acidentes de trabalho e demais conflitos decorrentes da relação de trabalho.
Falar com a Dra. AlessandraDireito Trabalhista
As relações de trabalho envolvem direitos que impactam diretamente a renda, a dignidade e a segurança profissional do trabalhador. Atuamos em demandas relacionadas a verbas rescisórias, horas extras, reconhecimento de vínculo, adicionais, assédio, acidentes de trabalho, estabilidade e demais conflitos trabalhistas, oferecendo orientação jurídica clara, análise individualizada e acompanhamento próximo em todas as etapas.
Proteção jurídica nas relações de trabalho
Atuação estratégica na defesa dos direitos trabalhistas, com análise individualizada de cada relação de emprego e orientação voltada à proteção profissional e patrimonial do trabalhador.
Verbas Rescisórias
Análise das parcelas devidas no encerramento do contrato, incluindo saldo salarial, férias, 13º salário, aviso prévio, FGTS e demais direitos.
Horas Extras
Atuação em casos de jornada superior aos limites legais, trabalho sem o correto pagamento das horas extras e reflexos nas demais verbas trabalhistas.
Reconhecimento de Vínculo
Atuação para reconhecimento da relação de emprego quando o trabalhador exerce suas atividades sem o devido registro em carteira.
Rescisão Indireta
Análise de faltas graves cometidas pelo empregador que possam justificar o encerramento do contrato com recebimento das verbas equivalentes à dispensa sem justa causa.
Acúmulo e Desvio de Função
Análise das atividades efetivamente desempenhadas quando o trabalhador exerce funções diversas ou superiores às originalmente contratadas.
Insalubridade e Periculosidade
Atuação para reconhecimento e pagamento dos adicionais devidos em atividades exercidas sob exposição a agentes insalubres ou situações de risco.
Acidente de Trabalho
Atuação em casos de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, incluindo estabilidade, indenizações e demais direitos decorrentes.
Assédio Moral
Atuação em situações de humilhação, constrangimento, perseguição, exposição vexatória ou práticas abusivas no ambiente de trabalho.
Assédio Sexual
Orientação e atuação jurídica em situações envolvendo condutas de natureza sexual indesejadas ou constrangedoras ocorridas no ambiente de trabalho.
Diferenças Salariais
Análise de salários pagos abaixo do devido, diferenças decorrentes de piso profissional, equiparação salarial ou outras irregularidades.
FGTS e INSS
Verificação da regularidade dos depósitos de FGTS, contribuições previdenciárias e demais obrigações decorrentes do contrato de trabalho.
Dispensa e Estabilidade
Análise de dispensas ocorridas durante períodos de estabilidade ou em situações que possam caracterizar nulidade, discriminação ou violação de direitos.
Conheça Alessandra Araujo
Minha trajetória na advocacia começou em 2007, com atuação predominantemente voltada ao Direito do Trabalho ao longo de quase duas décadas.
Durante parte relevante da minha carreira, atuei na defesa de grandes empresas e multinacionais, experiência que me proporcionou uma visão estratégica das relações de trabalho e do contencioso trabalhista.
Hoje, aplico esse conhecimento na defesa dos direitos dos trabalhadores, unindo análise técnica, estratégia e atuação personalizada em cada demanda.
À frente do Alessandra Araújo Sociedade de Advogados, lidero uma equipe comprometida com uma advocacia técnica, ágil e humanizada, voltada a oferecer segurança, clareza e confiança aos nossos clientes.
Perguntas Frequentes sobre Direito Trabalhista
Reunimos algumas das dúvidas mais comuns sobre rescisão, horas extras, FGTS, reconhecimento de vínculo, adicionais, assédio e outros direitos trabalhistas.
Fui demitido. Quais verbas posso ter direito a receber?
As verbas devidas dependem da forma de encerramento do contrato. Em uma dispensa sem justa causa, por exemplo, podem existir saldo de salário, aviso-prévio, férias acrescidas de 1/3, 13º salário, FGTS e multa rescisória, entre outras parcelas. Cada caso precisa ser analisado conforme o histórico do vínculo.
Quando o trabalhador tem direito a horas extras?
As horas extras podem ser devidas quando a jornada ultrapassa os limites legais ou contratuais sem a correspondente compensação ou pagamento. Também é necessário analisar controles de ponto, escalas, intervalos e eventual regime de compensação adotado pela empresa.
O que fazer quando o FGTS não está sendo depositado?
A ausência ou irregularidade nos depósitos do FGTS pode ser verificada por meio do extrato da conta vinculada. Confirmada a falta de recolhimentos, podem ser adotadas medidas para exigir a regularização dos valores devidos.
É possível reconhecer vínculo de emprego sem registro em carteira?
Sim. Quando a relação de trabalho apresenta os requisitos característicos do vínculo de emprego, pode ser possível buscar judicialmente o reconhecimento do contrato, mesmo sem registro formal. Para isso, são analisados documentos, mensagens, pagamentos, testemunhas e demais provas do período trabalhado.
Quando há direito a adicional de insalubridade ou periculosidade?
Esses adicionais dependem das condições efetivas de trabalho. A insalubridade está relacionada à exposição a determinados agentes nocivos, enquanto a periculosidade envolve situações de risco previstas em lei. Em muitos casos, a caracterização depende de perícia técnica.
O trabalhador pode ser indenizado por assédio moral?
Situações reiteradas de humilhação, constrangimento, perseguição ou tratamento abusivo no ambiente de trabalho podem caracterizar assédio moral, dependendo das circunstâncias e das provas disponíveis. Cada situação deve ser analisada individualmente.
O que acontece quando o intervalo de descanso não é respeitado?
A concessão dos intervalos durante e entre as jornadas deve observar as regras aplicáveis ao contrato. Quando o período de descanso não é corretamente concedido, podem existir consequências trabalhistas e valores a serem discutidos, conforme a jornada e a legislação aplicável.
Quando o trabalhador pode pedir rescisão indireta?
A rescisão indireta pode ser discutida quando o empregador pratica falta grave que torne inviável a continuidade da relação de trabalho. O reconhecimento depende da análise dos fatos, documentos e provas, sendo importante avaliar a situação antes de qualquer decisão sobre o afastamento do emprego.
Precisa de orientação jurídica?
Conte com uma equipe preparada para compreender sua situação, esclarecer suas dúvidas e orientar os próximos passos com segurança.
O que falam
da gente
A experiência de quem já contou com o nosso trabalho também faz parte da nossa história.
Tive uma experiência muito positiva com o escritório da Dra Alessandra. Desde o primeiro atendimento, percebi um alto nível de profissionalismo, organização e atenção aos detalhes. A equipe foi extremamente atenciosa, esclarecendo todas as minhas dúvidas com clareza e paciência, o que trouxe bastante segurança durante todo o processo.
Advocacia especializada, com atuação estratégica e atendimento personalizado para pessoas e empresas.
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