Direito Trabalhista
Empresarial com
estratégia para
proteger sua empresa
Atuação preventiva e contenciosa na defesa de empresas, com suporte em reclamações trabalhistas, contratos, políticas internas, jornada, desligamentos e gestão estratégica do passivo trabalhista.
Falar com a Dra. AlessandraDireito Trabalhista Empresarial
A gestão das relações de trabalho exige prevenção, segurança jurídica e decisões estratégicas. Atuamos na assessoria e defesa de empresas em questões relacionadas a contratos de trabalho, políticas internas, jornada e controle de ponto, desligamentos, auditorias, reclamações trabalhistas, acordos e gestão de passivo. O atendimento é voltado à análise dos riscos e à construção de estratégias jurídicas adequadas à realidade de cada empresa.
Segurança jurídica para relações de trabalho
Assessoria trabalhista voltada às necessidades das empresas, com atuação preventiva e contenciosa para reduzir riscos, organizar relações de trabalho e conduzir conflitos com estratégia e segurança jurídica.
Consultoria Preventiva
Orientação jurídica para identificação e prevenção de riscos trabalhistas antes que se transformem em conflitos ou reclamações judiciais.
Contratos de Trabalho
Elaboração e revisão de contratos de trabalho e documentos relacionados à contratação, adequados às características da atividade empresarial.
Políticas Internas
Estruturação e revisão de regulamentos, códigos de conduta, procedimentos internos e orientações voltadas à organização das relações de trabalho.
Jornada e Controle de Ponto
Orientação sobre jornadas, escalas, intervalos, horas extras, banco de horas e mecanismos de controle de ponto utilizados pela empresa.
Desligamentos
Suporte jurídico na condução de dispensas, pedidos de demissão, justa causa e outras formas de encerramento do contrato, com análise dos riscos envolvidos.
Auditoria Trabalhista
Análise de documentos, práticas internas e rotinas trabalhistas para identificar vulnerabilidades e orientar medidas de adequação e prevenção.
Defesa em Reclamações Trabalhistas
Representação de empresas em processos trabalhistas, com elaboração de defesas, acompanhamento de audiências, produção de provas e atuação recursal.
Acordos e Negociações
Análise e condução estratégica de negociações e acordos trabalhistas, considerando riscos, custos e interesses empresariais envolvidos.
Gestão de Passivo Trabalhista
Acompanhamento estratégico das demandas existentes para identificação de riscos, organização do contencioso e planejamento das medidas jurídicas adequadas.
Compliance Trabalhista
Desenvolvimento de práticas voltadas ao cumprimento das normas trabalhistas, prevenção de irregularidades e fortalecimento dos procedimentos internos da empresa.
Saúde e Segurança do Trabalho
Orientação jurídica relacionada à prevenção de acidentes, condições de trabalho, adicionais ocupacionais e reflexos trabalhistas das normas de saúde e segurança.
Terceirização e Prestadores
Análise jurídica de relações com prestadores e empresas terceirizadas, com foco na organização contratual e na redução de riscos trabalhistas.
Conheça Alessandra Araujo
Minha trajetória na advocacia começou em 2007, com atuação predominantemente voltada ao Direito do Trabalho ao longo de quase duas décadas.
Durante parte relevante da minha carreira, atuei na defesa de grandes empresas e multinacionais, experiência que me proporcionou uma visão estratégica das relações de trabalho e do contencioso trabalhista.
Hoje, aplico esse conhecimento na defesa dos direitos dos trabalhadores, unindo análise técnica, estratégia e atuação personalizada em cada demanda.
À frente do Alessandra Araújo Sociedade de Advogados, lidero uma equipe comprometida com uma advocacia técnica, ágil e humanizada, voltada a oferecer segurança, clareza e confiança aos nossos clientes.
Perguntas Frequentes sobre Direito Trabalhista Empresarial
Reunimos algumas das principais dúvidas de empresas sobre prevenção de riscos, contratos de trabalho, jornada, desligamentos, reclamações trabalhistas e gestão do passivo.
Por que uma empresa deve ter assessoria trabalhista preventiva?
A assessoria preventiva permite identificar riscos antes que eles se transformem em conflitos ou processos. A análise de contratos, jornadas, políticas internas, desligamentos e demais rotinas trabalhistas contribui para decisões mais seguras e adequadas à legislação aplicável.
Como a empresa deve agir ao receber uma reclamação trabalhista?
O primeiro passo é analisar os pedidos formulados e reunir contratos, controles de jornada, recibos, comprovantes, comunicações internas e demais documentos relacionados ao vínculo. A partir disso, é possível definir a estratégia de defesa, as provas necessárias e a forma de condução do processo.
A empresa precisa revisar seus contratos de trabalho?
A revisão periódica é recomendável para verificar se os contratos estão adequados às funções exercidas, à jornada, à remuneração, às responsabilidades e às particularidades da atividade empresarial. Documentos bem estruturados ajudam a organizar a relação de trabalho e reduzir riscos futuros.
Como organizar corretamente jornada, horas extras e controle de ponto?
A empresa deve analisar o regime de jornada aplicável, os intervalos, eventuais escalas, banco de horas e o sistema utilizado para registro do ponto. A organização adequada desses procedimentos é essencial para evitar inconsistências e reduzir discussões futuras sobre jornada de trabalho.
Quais cuidados a empresa deve ter no desligamento de um empregado?
Antes do desligamento, é importante verificar a modalidade da rescisão, eventual estabilidade, existência de medidas disciplinares, documentação do vínculo e verbas aplicáveis. Uma análise prévia pode evitar erros no procedimento e reduzir riscos de questionamentos posteriores.
Políticas internas e regulamentos ajudam a reduzir riscos trabalhistas?
Sim. Políticas internas bem estruturadas ajudam a estabelecer regras claras sobre conduta, jornada, utilização de equipamentos, procedimentos internos e responsabilidades. Além de organizar a rotina empresarial, esses documentos podem auxiliar na prevenção de conflitos.
Quais cuidados trabalhistas devem existir na contratação de terceirizados?
A empresa deve avaliar os contratos firmados, a forma como os serviços são executados e as responsabilidades envolvidas na relação com prestadores e empresas terceirizadas. A análise jurídica preventiva ajuda a identificar riscos e organizar adequadamente a contratação.
Como funciona a gestão do passivo trabalhista da empresa?
A gestão do passivo envolve o acompanhamento das reclamações existentes, análise dos principais riscos, organização das informações processuais e identificação de práticas internas que possam gerar novas demandas. O objetivo é permitir uma atuação jurídica mais estratégica e organizada.
Precisa de orientação jurídica?
Conte com uma equipe preparada para compreender sua situação, esclarecer suas dúvidas e orientar os próximos passos com segurança.
O que falam
da gente
A experiência de quem já contou com o nosso trabalho também faz parte da nossa história.
Tive uma experiência muito positiva com o escritório da Dra Alessandra. Desde o primeiro atendimento, percebi um alto nível de profissionalismo, organização e atenção aos detalhes. A equipe foi extremamente atenciosa, esclarecendo todas as minhas dúvidas com clareza e paciência, o que trouxe bastante segurança durante todo o processo.
Advocacia especializada, com atuação estratégica e atendimento personalizado para pessoas e empresas.
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