Tipo de desligamento
Pedido de demissão, dispensa sem justa causa, justa causa, rescisão indireta, acordo e término contratual possuem consequências diferentes.
Calculadora Trabalhista
Calculadora de Rescisão Trabalhista
Faça uma estimativa das principais verbas que podem estar envolvidas no encerramento do seu contrato de trabalho.
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ENTENDA O TEMA
O que é a rescisão trabalhista?
A rescisão trabalhista é o encerramento do contrato de trabalho e pode ocorrer de diferentes formas, como dispensa sem justa causa, pedido de demissão, justa causa, acordo entre as partes ou outras hipóteses previstas em lei.
A modalidade de desligamento influencia diretamente as verbas que podem ser devidas ao trabalhador, incluindo saldo de salário, aviso-prévio, férias, 13º salário, FGTS e demais parcelas relacionadas ao vínculo de emprego.
Por isso, antes de analisar valores, é importante compreender como o contrato foi encerrado e quais informações fazem parte da relação de trabalho.
RESCISÃO TRABALHISTA
Cada forma de desligamento pode gerar direitos diferentes.
A análise correta depende da modalidade da rescisão, do tempo de contrato, da remuneração e das particularidades da relação de trabalho.
IMPORTANTE
O resultado apresentado é uma estimativa
Os valores calculados são aproximados e consideram apenas as informações preenchidas na ferramenta. O resultado pode sofrer alterações de acordo com documentos, convenções coletivas, adicionais, comissões, horas extras, estabilidade, descontos e outras particularidades da relação de trabalho.
A calculadora não substitui uma análise jurídica individualizada.
FAÇA SUA ESTIMATIVA
Calculadora de Rescisão Trabalhista
Informe os dados do seu contrato para estimar as principais verbas relacionadas ao encerramento do vínculo de trabalho.
Dados do contrato
Preencha as informações para realizar o cálculo.
R$
R$
Se souber, informe a base para fins rescisórios disponível
no extrato do FGTS.
Nenhuma informação preenchida nesta calculadora é enviada ou armazenada pelo escritório.
RESULTADO ESTIMADO
Principais verbas da rescisão
Preencha os dados ao lado para visualizar sua estimativa.
Saldo de salário
R$ 0,00
Aviso-prévio
R$ 0,00
13º salário proporcional
R$ 0,00
Férias integrais + 1/3
R$ 0,00
Férias proporcionais + 1/3
R$ 0,00
Multa sobre o FGTS
—
Possível desconto do aviso-prévio
R$ 0,00
TOTAL BRUTO ESTIMADO
antes de eventuais descontos legais
R$ 0,00
Tempo de contrato
—
13º considerado
—
Férias proporcionais
—
Aviso considerado
—
Este resultado é uma estimativa. Não estão automaticamente incluídos horas extras, adicionais, comissões, indenizações, normas coletivas, férias eventualmente devidas em dobro, INSS, IRRF ou outras particularidades.
ANÁLISE INDIVIDUAL
Ficou com dúvidas sobre o valor da sua rescisão?
Cada relação de trabalho possui particularidades que podem alterar os valores efetivamente devidos. Nossa equipe pode analisar os documentos e as circunstâncias do seu caso de forma individualizada.
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SOBRE NÓS
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Conheça Alessandra Araujo
Minha trajetória na advocacia começou em 2007, com atuação predominantemente voltada ao Direito do Trabalho ao longo de quase duas décadas.
Durante parte relevante da minha carreira, atuei na defesa de grandes empresas e multinacionais, experiência que me proporcionou uma visão estratégica das relações de trabalho e do contencioso trabalhista.
Hoje, aplico esse conhecimento na defesa dos direitos dos trabalhadores, unindo análise técnica, estratégia e atuação personalizada em cada demanda.
À frente do Alessandra Araújo Sociedade de Advogados, lidero uma equipe comprometida com uma advocacia técnica, ágil e humanizada, voltada a oferecer segurança, clareza e confiança aos nossos clientes.
ENTENDA O CÁLCULO
O que pode influenciar o valor da sua rescisão?
O salário é apenas um dos elementos considerados no encerramento do contrato de trabalho. A forma da rescisão, o tempo de serviço e outras características da relação de emprego também podem alterar significativamente os valores devidos.
Tempo de contrato
A duração do vínculo pode interferir no aviso-prévio, nas férias, no 13º salário e em outras parcelas relacionadas ao encerramento do contrato.
Remuneração
Além do salário, comissões, adicionais e outras parcelas pagas com habitualidade podem interferir na base de cálculo das verbas rescisórias.
Situações específicas
Estabilidade, horas extras, verbas não pagas, faltas, descontos, normas coletivas e outras situações podem modificar o valor efetivamente devido.
DÚVIDAS FREQUENTES
Perguntas frequentes sobre rescisão trabalhista
Reunimos algumas das principais dúvidas sobre verbas rescisórias, aviso-prévio, férias, 13º salário, FGTS e pagamento da rescisão.
Em regra, podem ser devidos saldo de salário, aviso-prévio,
13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais
acrescidas de 1/3, além da multa de 40% sobre o FGTS,
observadas as particularidades de cada contrato.
Não. No pedido de demissão, o trabalhador normalmente recebe
saldo de salário, 13º proporcional e férias devidas, mas não
recebe a multa de 40% sobre o FGTS e, em regra, não pode sacar
o saldo do fundo em razão desse desligamento.
O aviso-prévio pode ser trabalhado ou indenizado. Em determinadas
hipóteses, o período pode aumentar conforme o tempo de serviço.
A forma como o aviso é cumprido ou indenizado influencia o cálculo
final da rescisão.
Sim. Férias já adquiridas e ainda não gozadas podem integrar
as verbas rescisórias, com o acréscimo constitucional de 1/3.
Dependendo da situação concreta, também pode existir discussão
sobre pagamento em dobro.
Não de forma automática. Horas extras, adicional noturno,
insalubridade, periculosidade, comissões e outras parcelas
habituais podem alterar a remuneração utilizada no cálculo,
razão pela qual podem exigir análise individual.
Não necessariamente. O valor efetivo do FGTS deve ser conferido
por meio do extrato da conta vinculada. A ferramenta utiliza
apenas as informações inseridas para realizar uma estimativa
da multa rescisória, quando aplicável.
Em regra, o pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer
dentro do prazo legal contado do encerramento do contrato.
O descumprimento desse prazo pode gerar consequências específicas,
dependendo do caso.
Sim. A calculadora apresenta apenas uma estimativa baseada
nos dados informados. Convenções coletivas, remuneração variável,
adicionais, descontos, estabilidade, verbas pendentes e outras
particularidades podem alterar o valor efetivamente devido.
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O que falam
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Luiza Eduarda
1 avaliação · 3 meses atrás
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Tive uma experiência muito positiva com o escritório da Dra Alessandra. Desde o primeiro atendimento, percebi um alto nível de profissionalismo, organização e atenção aos detalhes. A equipe foi extremamente atenciosa, esclarecendo todas as minhas dúvidas com clareza e paciência, o que trouxe bastante segurança durante todo o processo.
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